Themen & Wissen
Orientierung, wenn Sucht- und Konsumthemen Fragen aufwerfen
Sucht im Unternehmen ist selten eindeutig.
Meist beginnt es mit Unsicherheit, Fragen oder einem diffusen Gefühl:
„Irgendetwas stimmt hier nicht.“
Diese Seite soll genau dafür da sein.
Nicht für schnelle Diagnosen – sondern für Einordnung, Verständnis und Orientierung.

Diplom-Sozialpädagoge
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager
Warum Wissen im Unternehmen so wichtig ist
Viele Unsicherheiten entstehen nicht aus Gleichgültigkeit,
sondern aus fehlendem Wissen.
Zum Beispiel:
- Was gilt als „riskanter Konsum“ – und ab wann wird es problematisch?
- Dürfen Führungskräfte etwas ansprechen?
- Wie geht man mit Cannabis im Betrieb um?
- Was tun, wenn Kolleg:innen auffällig werden?
Gut aufbereitete Informationen helfen,
früher und angemessener zu reagieren.
Zentrale Themen in der betrieblichen Suchtberatung

Alkohol im Arbeitskontext
Alkohol ist gesellschaftlich akzeptiert – auch im Arbeitsalltag.
Gerade deshalb werden Risiken oft unterschätzt oder lange ignoriert.
Hier geht es um:
- Warnsignale
- Grauzonen
- den Umgang mit Auffälligkeiten
- Prävention statt Eskalation

Cannabis im Betrieb
Mit veränderten gesetzlichen Rahmenbedingungen entstehen neue Fragen.
Viele Unternehmen sind unsicher, was erlaubt ist – und was nicht.
Wichtige Aspekte:
- rechtliche Einordnung im Arbeitskontext
- Auswirkungen auf Sicherheit und Leistung
- Gesprächsführung ohne Vorverurteilung

Medikamente & Leistungsdruck
Medikamente werden häufig genutzt, um „zu funktionieren“.
Gerade im Arbeitskontext bleibt das Thema oft unsichtbar.
Wissen hilft dabei:
- Risiken besser einzuordnen
- Warnzeichen zu erkennen
- sensibel und verantwortungsvoll zu reagieren

Verhaltenssüchte
Nicht jede Sucht ist stoffgebunden.
Auch exzessives Gaming, Online-Nutzung oder Glücksspiel können problematisch werden.
Im Fokus stehen:
- Veränderungen im Verhalten
- Auswirkungen auf Arbeit und Zusammenarbeit
- Abgrenzung zwischen Nutzung und Problemverhalten
Wenn aus Wissen Handlungsbedarf wird
Manchmal reicht Information aus.
Manchmal zeigt sich beim Lesen:
„Wir sollten etwas tun.“
In diesem Fall unterstütze ich Sie mit:
- strukturierter Suchtberatung für Unternehmen
- klaren Regelungen
- Schulungen und Aufklärung
- Beratung bei konkreten Situationen
Stufenplan & Gesprächsführung
Viele fragen sich:
„Wann müssen wir handeln –
und wie?“
Ein strukturierter Umgang hilft:
- Gespräche nicht zu vermeiden
- aber auch nicht zu überreagieren
- Rollen klar zu halten
- Verantwortung zu teilen
Für wen diese Seite gedacht ist
Diese Wissensseite richtet sich an:
- Führungskräfte
- HR-Verantwortliche
- Betriebsräte
- Personen, die Orientierung suchen, bevor sie handeln
Sie ersetzt keine Beratung.
Aber sie hilft, bessere Entscheidungen zu treffen.
Sie haben eine konkrete Frage?
Nicht jede Situation passt in ein Schema.
Und nicht jede Frage lässt sich auf einer Website klären.
Ein Gespräch hilft oft mehr als jede Checkliste.
Wenn Sie ein Thema aus Ihrem Unternehmen wiedererkennen.

Diplom-Sozialpädagoge
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager