MODUL 1:
Betriebs- oder Dienstvereinbarung Sucht
Klare Regeln schaffen – bevor es schwierig wird
Viele Unternehmen wissen: Suchtprobleme gehören zum Arbeitsalltag.
Was oft fehlt, sind klare Regeln, die allen Orientierung und Sicherheit geben:
- Führungskräften
- HR
- Mitarbeitenden
- und Interessenvertretungen
Eine gut durchdachte Betriebs- oder Dienstvereinbarung schafft genau das.
Warum eine Betriebsvereinbarung Sucht so wichtig ist
Ohne klare Regelung entstehen Unsicherheiten:
- Führungskräfte zögern Gespräche hinaus
- Die Personalabteilung wird häufig erst sehr spät eingebunden
- Mitarbeitende fühlen sich entweder unfair kontrolliert oder alleingelassen
- Suchtproblematiken eskalieren – mit steigenden Kosten, Risiken und Belastungen für alle Beteiligten
Eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung Sucht sorgt für:
- Orientierung statt Überforderung
- rechtliche Absicherung
- einheitliches Vorgehen im Unternehmen
- früheres und professionelleres Handeln
Eine Vereinbarung schafft einen Rahmen, in dem alle wissen, was zu tun ist – und was nicht.
Was diese Vereinbarung leisten soll – und was nicht
Eine gute Betriebsvereinbarung ist eine lösungsorientierte Leitlinie für alle Beteiligten.
Sie ist:
- praxisnah
- verständlich formuliert
- und im Alltag umsetzbar
Sie regelt unter anderem:
- wie betriebliche Auffälligkeiten eingeordnet werden können
- wie Gespräche geführt werden
- wer wann eingebunden wird
- und welche Unterstützung angeboten wird
Wie ich Sie dabei unterstütze
Ich begleite Sie bei der Entwicklung oder Überarbeitung Ihrer
Betriebs- oder Dienstvereinbarung Sucht – angepasst an Ihr Unternehmen.
Dabei geht es nicht um Mustertexte von der Stange, sondern um Lösungen, die:
- zu Ihrer Unternehmenskultur passen
- von Führungskräften verstanden werden
- und im Alltag tatsächlich genutzt werden
Diplom Sozialpädagoge,
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager
Der Prozess ist klar strukturiert und transparent.
Typischer Ablauf der Zusammenarbeit
1 – Klärung der Ausgangslage
Wir schauen gemeinsam:
- Was gibt es bereits?
- Wo bestehen Unsicherheiten?
- Welche Erfahrungen wurden gemacht?
2 – Entwicklung oder Überarbeitung der Vereinbarung
Gemeinsam erarbeiten wir eine Regelung, die:
- rechtssicher
- praxistauglich
- und verständlich ist
3 – Fachliche Begleitung bis zur Beschlussreife
- Präsentation und Diskussion des Entwurfs in Ihrem Unternehmen
- Bei Bedarf: Einbindung meines kooperierenden Fachanwalts für Arbeitsrecht
- Begleitende Verfügbarkeit für alle beteiligten Gremien bis zur finalen Beschlussfassung
Für wen dieses Modul besonders sinnvoll ist
Dieses Modul eignet sich besonders für Unternehmen,
- die noch keine klare Regelung haben
- deren bestehende Vereinbarung überaltert ist oder nicht gelebt wird
- oder die sich nach aktuellen Entwicklungen (z. B. Cannabis-Gesetz) neu sortieren müssen
Das Ergebnis für Ihr Unternehmen
Am Ende steht:
- eine klare, tragfähige Vereinbarung
- mehr Sicherheit im Umgang mit Auffälligkeiten
- ein professioneller Umgang mit einem sensiblen Thema für Führungskräfte
- Verbesserung des Betriebsklimas, der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie der Produktivität
Klären wir gemeinsam, ob dieses Modul für Sie passt
In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir:
- Ihre aktuelle Situation
- mögliche Vorgehensweisen
- und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist
Diplom Sozialpädagoge,
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager