MODUL 2:
Schulungen für Führungskräfte & HR
Sicherheit gewinnen im Umgang mit Sucht und Auffälligkeiten
Viele Führungskräfte merken, dass etwas nicht stimmt.
Sie sehen Veränderungen, Leistungseinbrüche oder Konflikte.
Was oft fehlt, ist Sicherheit:
- Darf ich das ansprechen?
- Wie formuliere ich das richtig?
- Was passiert, wenn ich falsch liege?
Genau hier setzen meine Schulungen an.
Warum Schulungen für Führungskräfte so entscheidend sind
Regelungen allein reichen nicht aus.
Sie helfen nur dann, wenn Führungskräfte wissen, wie sie damit umgehen sollen.
Ohne Schulung passiert häufig:
- Gespräche werden vermieden oder zu spät geführt
- Auffälligkeiten werden „ausgehalten“
- HR wird erst eingeschaltet, wenn es bereits eskaliert
Schulungen schaffen:
- Handlungssicherheit
- einheitliches Vorgehen
- mehr Klarheit im Führungsalltag
Was Führungskräfte in den Schulungen lernen
Die Schulungen sind praxisnah und orientieren sich am Arbeitsalltag – nicht an Theorie oder Diagnosen.
Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:
- Woran erkenne ich betriebliche Auffälligkeiten?
- Wie spreche ich ein schwieriges Thema wertschätzend an?
- Was darf ich – und was nicht?
- Wann muss ich HR einbeziehen?
- Wie dokumentiere ich korrekt?
Ziel ist nicht, Führungskräfte zu Therapeut:innen zu machen,
sondern sie zu konstruktivem Handeln zu befähigen.
Inhalte & Formate
Die Schulungen können individuell angepasst werden, zum Beispiel als:
- Workshops für Führungskräfte
- Schulungen für HR und Betriebsräte
- Kombinationen aus Präsenz- und Onlineformaten
Typische Inhalte sind:
- Grundlagen zu Sucht und Abhängigkeit im Arbeitskontext
- Einordnung betrieblicher Auffälligkeiten
- Gesprächsführung bei Verdachtsmomenten
- rechtliche Rahmenbedingungen
- klare nächste Schritte im Unternehmen
Wie ich arbeite
Ich arbeite:
- mit vielen Praxisbeispielen
- dialogorientiert
- und stets ermutigend
Führungskräfte dürfen Fragen stellen.
Auch unbequeme.
Denn Unsicherheit entsteht oft dort,
wo Fragen nicht offen ausgesprochen werden können.
Diplom Sozialpädagoge,
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager
Der Prozess ist klar strukturiert und transparent.
Für wen dieses Modul besonders sinnvoll ist
Dieses Modul eignet sich besonders für Unternehmen,
- die Führungskräfte nicht allein lassen wollen
- die präventiv handeln möchten
- oder die bereits erste Auffälligkeiten erleben
Gerade in Kombination mit einer klaren Betriebsvereinbarung
entfalten die Schulungen ihre volle Wirkung.
Zu Modul 1: Betriebsvereinbarung Sucht
Das Ergebnis für Ihr Unternehmen
Nach den Schulungen:
- wissen Führungskräfte, wie sie handeln können
- werden Gespräche früher und professioneller geführt
- fühlt sich HR entlastet
- und das Unternehmen gewinnt an Klarheit und Sicherheit
Lassen Sie uns klären, welches Schulungsformat zu Ihnen passt
In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir:
- Ihre Zielgruppe
- typische Situationen in Ihrem Unternehmen
- und ein passendes Schulungskonzept
Diplom Sozialpädagoge,
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager