Ablauf & Zusammenarbeit

Klar, strukturiert und auf Augenhöhe

Viele Unternehmen melden sich mit ähnlichen Fragen:

„Wie läuft das eigentlich ab?“
„Müssen wir schon genau wissen, was wir brauchen?“
„Wie aufwendig wird das für uns?“

Die kurze Antwort:
Überschaubar, strukturiert und ohne Druck.

Porträt — **Dieter Pietsch**
Diplom-Sozialpädagoge
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager

Erst einmal:
Sie müssen nichts vorbereiten

Sie brauchen:

keinen fertigen Plan
keine akute Krise
keine perfekten Antworten

Alles Weitere klären wir gemeinsam.

Es reicht, dass Sie merken:

„Wir sollten uns mit dem Thema befassen.“

So läuft es ab

SCHRITT 1: Kostenloses Erstgespräch

Im ersten Gespräch geht es nicht um Lösungen, sondern um Verstehen.

Sie schildern:

was Sie beschäftigt
wo Unsicherheit besteht
was bisher passiert ist (oder auch nicht)

Ich höre zu, stelle Fragen und ordne ein.

Am Ende wissen Sie:

ob Handlungsbedarf besteht
welche nächsten Schritte sinnvoll sein könnten
ob und wie eine Zusammenarbeit für Sie passt

Unverbindlich. Klar. Ohne Verkaufsdruck.

SCHRITT 2: Einordnung & Vorschlag

Auf Basis des Gesprächs erhalten Sie einen klaren Vorschlag:

Welche Module sinnvoll sind
ob ein einzelner Baustein reicht oder eine Kombination hilfreich ist
welcher Umfang realistisch ist

Dabei gilt immer:
„So viel wie nötig – so wenig wie möglich.“

SCHRITT 3: Umsetzung im Unternehmen

Die Umsetzung richtet sich nach Ihrem Unternehmen:

Größe
Struktur
vorhandene Regelungen
beteiligte Rollen (HR, Führung, Betriebsrat)

Je nach Modul bedeutet das zum Beispiel:

gemeinsame Erarbeitung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung
Schulungen für Führungskräfte und HR
Vorträge oder Workshops für Mitarbeitende

Ich begleite den Prozess strukturiert
und stimme mich mit den relevanten Stellen ab.

SCHRITT 4: Einführung & Kommunikation

Gerade bei sensiblen Themen ist Kommunikation entscheidend.

Ich unterstütze Sie dabei:

Inhalte verständlich zu vermitteln
Unsicherheiten aufzufangen
das Thema sachlich und wertschätzend zu platzieren

So entsteht Akzeptanz statt Widerstand.

SCHRITT 5: Begleitung bei Bedarf

Manche Unternehmen möchten:

nachjustieren
einzelne Fragen klären
Führungskräfte weiter begleiten

Auch das ist möglich.

Sie entscheiden, wie lange und in welchem Umfang Sie Unterstützung wünschen.

FAQ

Häufige Fragen zum Ablauf

Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?

Das hängt vom Umfang ab. Einzelne Module können kompakt umgesetzt werden, andere begleiten länger. Wir klären das transparent.

Müssen alle Beteiligten sofort eingebunden werden?

Nein. Wir besprechen gemeinsam, wer wann sinnvoll einbezogen wird.

Ist das auch präventiv möglich?

Ja. Viele Unternehmen kommen bewusst, bevor es einen konkreten Fall gibt.

Was die Zusammenarbeit auszeichnet

Unternehmen schätzen an der Zusammenarbeit vor allem:

klare Struktur
verständliche Sprache
keine Dramatisierung
keine moralischen Bewertungen
einen ruhigen, professionellen Blick von außen

„Endlich haben wir Klarheit –
ohne zusätzlichen Druck.“

So läuft es – und jetzt?

Lassen Sie uns klären, wie der nächste Schritt aussieht

Wenn Sie unsicher sind,
ob und wie Sie starten sollen:

Ein Gespräch hilft fast immer.

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Unverbindlich · vertraulich · ohne Verpflichtung