Suchtberatung für Unternehmen
Betriebliche Suchtberatung –
wenn Wegschauen keine Option mehr ist
Suchtprobleme im Unternehmen kommen selten mit Ansage.
Meist zeigen sie sich leise.
- Ein Leistungsabfall hier.
- Häufige Fehlzeiten dort.
- Spannungen im Team.
- Und Führungskräfte, die merken:
Irgendwas läuft schief
Viele Unternehmen stehen dann vor der gleichen Frage:
„Müssen wir handeln?
Und wenn ja – wie?„
Genau dabei unterstützt betriebliche Suchtberatung.
Worum es bei betrieblicher Suchtberatung wirklich geht
Nicht um Kontrolle.
Nicht um Schuldzuweisungen.
Und ganz sicher nicht darum, Mitarbeitende zu „diagnostizieren“.
Betriebliche Suchtberatung hilft Ihnen dabei,
- Situationen besser einzuordnen
- klarer zu entscheiden
- Führungskräfte zu entlasten
- und Verantwortung professionell wahrzunehmen
Betriebliche Suchtberatung bringt Struktur in ein Thema, das oft verunsichert.
Ein klarer Ansatz statt Einzelmaßnahmen
In der Praxis hat sich gezeigt:
Einzelaktionen helfen selten dauerhaft.
Was wirkt, ist ein klarer, aufeinander aufbauender Ansatz.
Genau deshalb ist die Suchtberatung modular aufgebaut.
Alle drei Module greifen ineinander
und können trotzdem flexibel eingesetzt werden.
Drei Module, die aufeinander aufbauen.
Modul 1
Klare Regeln &
Orientierung
Betriebs- oder Dienstvereinbarung Sucht
Ohne klare Regelungen wird vieles zur Einzelfallentscheidung.
Führungskräfte zögern.
HR wird spät eingebunden.
Unsicherheit entsteht auf allen Seiten.
Eine gut gemachte Betriebs- oder Dienstvereinbarung sorgt dafür, dass:
- und Entscheidungen nicht dem Zufall überlassen werden
- alle wissen, woran sie sind
- Gespräche früher stattfinden
Modul 2
Sicherheit für
Personalverantwortliche
Schulungen für Führungskräfte & HR
Regeln helfen nur dann, wenn sie im Alltag auch angewendet werden.
Viele Führungskräfte fragen sich:
- Darf ich das überhaupt ansprechen?
- Wie führe ich ein zielführendes Gespräch?
- Was passiert, wenn ich falsch liege?
In den Schulungen geht es genau darum.
Nicht um Theorie – sondern um Sicherheit im Handeln.
Modul 3
Information & Prävention für Mitarbeitende
Prävention & Information
Sucht ist ein sensibles Thema.
Und genau deshalb wird oft geschwiegen.
Angebote für Mitarbeitende schaffen Wissen, Orientierung und Entlastung –
ohne zu moralisieren oder zu stigmatisieren.
Sie helfen dabei,
- Warnsignale besser einzuordnen
- Hemmschwellen abzubauen
- und frühzeitig Unterstützung zu ermöglichen
Für wen ist dieser Ansatz sinnvoll?
Für Unternehmen, die sagen:
- Wir wollen Verantwortung übernehmen.
- Wir wollen Führungskräfte nicht allein lassen.
- Und wir wollen professionell handeln – nicht erst, wenn es eskaliert.
Typischerweise arbeite ich mit:
- Geschäftsführung
- Personalabteilung
- Führungskräften
- Betriebs- oder Personalräten
- BEM- und Gesundheitsverantwortlichen
Wie die Module zusammenspielen
In der Praxis bewährt sich oft diese Reihenfolge:
1
Klarheit schaffen
– mit verbindlichen Regeln
2
Führungskräfte stärken
– durch Schulung
3
Mitarbeitende informieren
– niedrigschwellig und respektvoll
So entsteht ein professioneller und tragfähiger Umgang mit einem schwierigen Thema.
Lassen Sie uns klären,
wo Sie stehen
Jedes Unternehmen ist anders.
Deshalb starten wir nicht mit einem fertigen Konzept, sondern mit einem Gespräch.
In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir:
- wo Sie aktuell stehen
- welche Fragen Sie beschäftigen
- und welche Module für Sie sinnvoll sind
Diplom-Sozialpädagoge
Zert. Betrieblicher Gesundheitsmanager